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大卒初期キャリアにおける早期離職行動の男女比較 : 社会人3年目（2016・2017年入社）調査に基づいて
https://doi.org/10.19002/AN00071425.406.1
https://doi.org/10.19002/AN00071425.406.1b24d81a8-1044-4f67-bbb6-f405a483cb15
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
AN00071425.406.1.pdf (624.1 KB)
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| Item type | 共通タイプ(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2024-11-11 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 大卒初期キャリアにおける早期離職行動の男女比較 : 社会人3年目（2016・2017年入社）調査に基づいて | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Gender Comparison of Turnover Behavior in Early College Graduates’ Careers：Based on a survey of college graduates in their third year in the workforce (hired in 2016 and 2017) | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 作成者 |
本庄, 麻美子
× 本庄, 麻美子
研究者総覧
100000780_ja.html
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| 主題 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 大卒初期キャリア | |||||||||||
| 主題 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 早期離職 | |||||||||||
| 主題 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | リアリティ・ショック | |||||||||||
| 主題 | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | early college graduates careers | |||||||||||
| 主題 | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | early retirement | |||||||||||
| 主題 | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | reality shock | |||||||||||
| 内容記述 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | The purpose of this study was to clarify how to minimize the turnover behavior of early college graduates in their careers, especially focusing on the “reality shock” that promotes turnover behavior, by gender and by humanities and sciences. This study was based on a survey of college graduates in their third year in the workforce (hired in 2016 and 2017). It was found that women tend to leave their jobs earlier than men. In particular, in the sciences women were shown to have a higher turnover rate than men. The results indicated that the “Shock due to skill gaps in the workplace” may have a significant impact on the early turnover behavior of people in the sciences. On the other hand, people in the humanities were not affected by the “Shock due to skill gaps in the workplace”. Male early leavers were found to suffer more from multiple types of reality shock than their female counterparts. | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 和歌山大学経済学会 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| item_1725499675744 | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| 記事種別 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 値 | 論文 | |||||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.19002/AN00071425.406.1 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 04516222 | |||||||||||
| 収録物識別子 | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AN00071425 | |||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 経済理論 en : The Wakayama economic review 巻 406・407, p. 1-16, 発行日 2021-12-01 |
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